Asimismo, en línea con su política de respeto y protección de los derechos de las personas trabajadoras, ILDO S.L. cuenta con un Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual y por Razón de Sexo, a través del cual se pretende prevenir posibles situaciones de acoso en el lugar de trabajo y sobre todo crear un entorno laboral seguro y saludable donde los/as trabajadores/as se sientan respetados, valorados y protegidos.

Además, ILDO dispone de un Protocolo destinado a prevenir el acoso sexual y por motivos de género, orientación sexual o identidad de género (LGTBI) para prevenir cualquier tipo de acoso o discriminación, ya sea físico, verbal o psicológico, relacionado con el género, la orientación sexual o la identidad de género de las personas.