Nuestro objetivo, la inserción
En Ildo-Integra nuestro principal objetivo es la inserción socio-laboral de personas con diversidad funcional mediante el ejercicio de actividades de Jardinería, Limpieza-Desinfección, Lavandería y Servicio de Estacionamiento Regulado (ORA).
Ildo-Integra se adapta a las normativas vigentes en calidad y medio ambiente.
INTEGRACIÓN LABORAL DE DISCAPACITADOS DE ORIHUELA, S.L.U. denominado Ildo-Integra, tiene sus orígenes en el Proyecto Primavera, promovido en 1998 por la Concejalía de Bienestar Social del Excmo. Ayuntamiento de Orihuela, con el objetivo de dar respuesta a las múltiples demandas que planteaban las personas con diversidad funcional.
Ildo-Integra es una empresa municipal constituida el 6 de Noviembre de 2000. Su domicilio social se encuentra en Orihuela, c/ Marqués de Arneva, 1.
La empresa se encuentra inscrita con el Nº 151 en el Registro de Centros Especiales de Empleo de la Comunidad Valenciana.
La empresa se encuentra inscrita con el Nº 4365 en el Registro de Titulares de Actividades de Acción Social y de Registro y Autorización de Funcionamiento de los Servicios y Centros de Acción Social de la Comunidad Valenciana.
Así mismo, la entidad está en posesión del CERTIFICADO DE GESTIÓN DE CALIDAD ISO 9001:2015, Nº de Certificado ES 131502-1.
CERTIFICADO MEDIOAMBIENTAL ISO 14001:2015, Nº de Certificado ES 134503-1.
CERTIFICADO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ISO 45001:2018, Nº de Certificado ES 134504-1.
Visado de Plan de Igualdad como empresa igualitaria.
El Objeto social es según los Estatutos de la Sociedad: La promoción y desarrollo de actividades de promoción, empleo, formación e inserción socio-laboral de personas con diversidad funcional.
Ildo-Integra incorpora en todas sus actuaciones criterios de calidad y responsabilidad, atendiendo a las máximas exigencias legales y éticas, siendo prioritario nuestro compromiso con la integración social y laboral de las personas con diversidad funcional, la transparencia, la calidad, el medio ambiente y con la sociedad en general.
Nuestros principales trabajos
Conservación y mantenimiento de montes, jardines, parques y otras zonas verdes que incluya poda, reposición, desbroce, riego, abonado, tratamientos fitosanitarios y demás trabajos de jardinería o forestales.
Realización de trabajos de jardinería y plantaciones.
Servicios agrícolas y ganaderos.
Comercio al por menor de semillas, abonos, flores y plantas.
Servicios de Limpieza de calles, vías públicas y jardines.
Servicio de limpieza de interiores (edificios, oficinas, establecimientos comerciales, residencias, centros sanitarios, establecimientos industriales, organismos públicos, etc…
Servicios especializados de limpiezas.
Servicio de Desinfección tanto en espacios interiores como exteriores para empresas públicas y privadas.
Instalación, mantenimiento, limpieza y conservación de mobiliario urbano.
Mantenimiento de juegos infantiles y mobiliario urbano.
Lavandería y servicios similares.
Control del estacionamiento en las zonas ORA de la ciudad de Orihuela.
Albañilería y pequeños trabajos de construcción.
Custodia de vehículos en garajes, locales, parkings, solares, etc.
Depósito y almacenes generales y de vehículos.
Servicios de publicidad y relaciones públicas.
Servicios de gestión administrativa.
Multiservicios intensivos de personal.
Servicios de recadería y reparto de correspondencia.
Servicios de saneamiento y similares.
Adorno de locales públicos y privados.
Servicios de organización de asambleas, congresos, etc.
Servicios de control de accesos a empresas públicas y privadas.
Servicios de portería y conserjería.
Encontramos un lugar para cada trabajador/a
Realizando las adaptaciones que sean necesarias para favorecer la integración laboral, así como una formación continua. Para ello, adaptamos las actividades o funciones a desarrollar a las distintas capacidades de las personas con las que trabajamos.
Ildo-Integra está muy implicada en la igualdad de trato y oportunidades, por tanto, consideramos un principio fundamental de las relaciones laborales y de la gestión de los recursos humanos.
Conseguir la igualdad real supone no solo evitar las discriminaciones por razón de sexo (igualdad de trato) sino, también, conseguir la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso a la empresa, la contratación y las condiciones de trabajo, la promoción, la formación, la retribución, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la salud laboral, etc.
Recursos Humanos
Mejorar la eficiencia.
Gestionar la diversidad
El Centro Especial de Empleo dispone de una plantilla dinámica con una media permanente de 50 profesionales en su mayoría especializados en servicio de Jardinería, Limpieza-Desinfección y Lavandería, altamente motivados en su trabajo y con un compromiso de formación continua para obtener una mayor categoría profesional.
Ildo-Integra cuenta con un Servicio de Ajuste Personal y Social constituido por un grupo multidisciplinar formado por personal técnico y encargados/as de la Unidad de Apoyo a la actividad profesional.
Este equipo, clave del éxito de este proyecto social, permite llevar a cabo la completa integración de la plantilla, detectando sus necesidades y haciendo un seguimiento exhaustivo de su progresión en el centro de trabajo y de su adecuación al puesto designado.
El Centro Especial de Empleo proporciona a las empresas un servicio plenamente competente desempeñado por auténticos profesionales que, en su mayoría, tiene alguna discapacidad.
Distribución por Áreas de Trabajo
Mujeres
Hombres
Distribución por Discapacidad y Edades
| Discapacidad | Mujeres | Hombres |
| Psíquica | 12 | 18 |
| Física | 3 | 10 |
| Sensorial | 2 | 1 |
| Sin | 6 | 0 |
| TOTAL | 23 | 29 |
| Años | Mujeres | Hombres |
| 20 a 24 | 2 | 0 |
| 25 a 30 | 13 | 3 |
| 31 a 44 | 9 | 12 |
| Más de 45 | 4 | 14 |
| TOTAL | 23 | 29 |